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 雇员调查有那三点?

发布时间:[2013-7-19 11:28:59] 来源:[贵州飞虎私家侦探社] 作者:贵州飞虎私家侦探社 浏览量:4065

导读:企业的“关键”人员,如:高管人员、研发人员等等,一旦被“挖”,对企业来说,损失是无法估量的。雇员对企业的忠诚度已经被越来越多的企业所看重。

本文标签:雇员调查有那三点?

1、雇员资质审核:

假文凭已经成为当前企业招聘不得不认真考虑的问题,学历作为现今衡量人才的标准仍有重要的参考价值,尽管目前学历真伪查询机制已经开始建立,但对国外学历文凭的核实,对大多数的企业来说是招聘人才的障碍。同时,应聘者的一些具体情况需要在面试时陈述,这些陈述的真伪,同样是值得企业去审慎面对的。 2、雇员的尽职问题:

由于雇员的内心活动状态及一些损害公司的行为具有相当的隐蔽性,就企业目前所采用的管理手段,很难对雇员的真实工作情况及内心状态有准确的评价。很多企业突然发现重大问题浮出水面才加以处理,往往难以挽回已造成的损失。

3、人才忠诚问题:

人才的流动对社会的发展具有促进作用。但相信每个企业对“挖墙脚”的人都持否定态度,特别是企业的“关键”人员,如:高管人员、研发人员等等,一旦被“挖”,对企业来说,损失是无法估量的。雇员对企业的忠诚度已经被越来越多的企业所看重。

客户提醒:许多假侦探在接受委托人咨询时会大言不惭的地宣称自己从业多少多少年如何身经百战,屡战屡胜。假调查公司的特点:没有固定的办公地点,没有营业执照,没有严格的委托程序,不懂法律法规,因为调查案件过程中需要一定的办案经费,有些价格地线压的很低,给钱就做,那一定是假侦探无疑,他们不可能完成您的委托。

 

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