导读：前段时间据网友@网店运营那些事 在微博上说：被公司开除，领导的理由是，按时上下班，没有奉献精神。

本文标签：贵阳私家侦探调查网店员工因“正常上下班，无奉献精神”被开除

    该网友说：他上班才一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏。唯一让领导不满意的，就是每天准时上下班：9:00上班，18:00下班。结果前天领导找他谈话，说工作态度有问题，不敬业太懒散。不符合公司企业文化，让其主动离职。
    “按时上下班”就是“没有奉献精神”，此帖一出，几乎引起网友一边倒的评论，但大多数表示很无奈。“牢骚归牢骚，批评完了，发现自己也在加班中。”

    无奈：牢骚发完了继续加班

    @加班的猫：“按时上下班”就是“没有奉献精神”，尽管涉事企业还没有做出回应，但类似这种把加班作为一种文化来推崇的企业屡见不鲜，虽然很多企业不会将不加班的员工开除，但他们所在的职场环境却是推崇以“早到晚走”来体现“爱岗敬业”的，多数人通过这种表现来获得领导认可。
    @格式化001：还是我所在的企业有水平，入职时直接让你签合约，2选1：要么选劳动者，朝九晚五，按劳付酬，但是永无出头之日；要么选奋斗者，积极加班，没有加班工资，但是有广阔的升职发展空间和股票，大部分年轻人进来时不自觉地选择了奋斗者，所以华为加班文化这么牛了。
    @小小强：牢骚归牢骚，批评完了，发现自己也在加班中……

    调侃：没条件创造条件也要加班

    @其叶：有条件要加班，没条件创造条件也要加班——我们的加班文化将滑向这个方向。
    @范超fanchao：现在很多所谓的正规公司，不是都在流行加班文化嘛，还作为员工的工作态度进行考评，不加班老板会有意见的，所以大多数人加班的目的是为让老板开心。同意的转！！
    @Loitwolf：坦白地说，应该加的班，大家都会加，但是为了加班而加班，加班做给老板看，这种加班文化我不认同！没有结果的加班是徒劳的，是对公司资源的某种浪费！
    @最后一个希腊字母：解析得还不够透彻不够深入，加班文化背后有非常多的潜台词。唉，人在职场的年轻人啊，请记住：大多数时候工作态度，远远比工作能力重要。

    反对：加班≠工作敬业

    @葛leili：好吧，那我双休已经做好单休的心理准备！但我毫不忌讳地表示：对这种加班文化不喜欢。当一切成为规定时，剩下的只有被扭曲的奉献精神与责任感！
    @笨笨斌：经理人的嗜忙造成团队的加班文化，打压了员工的工作积极性，到头来影响工作效率。如何提高工作时间的效能产出，才是职业经理人应该考虑的方向。
    @efhr服装人才网：也许是媒体太多的渲染，许多职业者在其观念中都或多或少地认为“为了工作牺牲个人的休息”是值得鼓励和赞赏的行为。固然，也包括一部分是不得不这样做的成分。否则，就显得不够投入或是不积极与不够敬业似的。加班文化≠工作敬业度。
    @jvy09250：“舍小家为大家”“员工无私奉献”等如今已成为一些单位反复倡导的“企业文化”，谁提出异议马上就成了“没有奉献精神”的典型，长此下去，“免费加班”就成了常态，按时上下班反而成了异类，这其实是一种对“奉献精神”的曲解。
    @NB闪闪的伊电瞳：猎头公司和互联网公司多有加班文化，不加班就是不爱工作，没有创业精神。一些人认为，反正要加班，白天磨洋工，反正是加班，所以晃荡着干活，不加班不好意思，所以装工作实际在网购的也不少。人就像橡皮筋，总是绷着，要么没了弹性要么就会断了，年轻时重心是工作，但不能只有工作。为了加班而加班，忽略了工作效率。

    律师：加班文化不可取

    @南京律师张磊：加班体现了员工的奉献精神，值得尊敬。但对于管理者来说，需要反思，切不可成为常态。所谓加班文化，以牺牲员工的身体健康和正常家庭生活为代价，诚不可取。
    @Kimwong0616：分享一句:职工发扬“奉献精神”，必须坚持自觉自愿，必须是偶尔为之。有些企业毫不掩饰地把“奉献精神”当作劳动侵权的遮羞布，这绝不是什么“加班文化”，而是公然实施的违法行为。

    调查：三成人工作超过10小时

    @爱家板的：前段时间，一项调查报告显示，中国职场人平均日工作时间为8.66个小时，超出国家法律规定的8小时。其中，有30.3%的人工作时间超过10小时，最长达16小时，有近七成职场人回家后还会继续工作。